پرسشنامه نقش های تیمی

پرسشنامه نقش های تیمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 97 کیلوبایت
قیمت: 3500 تومان

دانلود پرسشنامه نقش های تیمی،

در قالب pdf و در 9 صفحه.

این فایل شامل پرسشنامه نقش های تیمی بوده و هم چنین شامل بخش های تفسیر نمرات- تفسیر پرسشنامه و نتیجه گیری می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه یادگیری سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 126 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی،

در قالب pdf و در 12 صفحه.

این فایل شامل پرسشنامه ای است که در آن 20 زوج عبارت ارائه شده است و به شما کمک می کند تا دریابید که سازمانی که در آن کار می کنید، چقدر در ایجاد و بهره گیری از فرصت های یادگیری به شما کمک می کند. هم چنین این فایل شامل بخش های تفسیر نمرات- تفسیر پرسشنامه و نتیجه گیری می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت معماری هخامنشیان

پاورپوینت معماری هخامنشیان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 131509 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت در مورد معماری هخامنشیان،

در قالب ppt و در 74 اسلاید، قابل ویرایش.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه یادگیری مؤثر از تجربه

پرسشنامه یادگیری مؤثر از تجربه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 151 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

دانلود پرسشنامه یادگیری مؤثر از تجربه،

در قالب pdf و در 14 صفحه.

این فایل شامل پرسشنامه ای است که در آن 24 زوج عبارت ارائه شده است و به شما کمک می کند تا دریابید که به چه میزان به طور مؤثر از تجربه هایتان یاد می گیرید. هم چنین این فایل شامل بخش های تفسیر نمرات- تفسیر پرسشنامه و نتیجه گیری می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق رهبری و جوانان

تحقیق رهبری و جوانان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 78 کیلوبایت
قیمت: 2700 تومان

دانلود تحقیق در مورد رهبری و جوانان،

در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

تعریف شما از یک جوان مسلمان و خصوصیات او چیست؟ چگونه یک جوان می تواند مسیر زندگی را طی کرده و به اهدافش برسد؟

من اساساَ در بین این خصوصیات مهمی که جوانان دارند، سه خصوصیت را بارز می بینم که اگر آنها مشخص بشود و اگر آنها به سمت درستی هدایت بشود، به نظر می اید که می توان به این سوال پاسخ داد. آن سه خصوصیت عبارت اند از: انرژی، امید، ابتکار. این ها سه خصوصیت برجسته جوان استاگر رسانه ها بتوانند این سه خصوصیت عمده را درست هدایت کنند، من خیال می کنم که می شود یک جوان راه اسلامی را پیدا کند. چون اسلام هم چیزی که از ما می خواهد این است که ما استعدادهای خودمان را به فعلیت برسانیم. البته در قران یک نکته بسیار اساسی هست و آن توجه دادن به تقواست. تقوا یعنی مراقب خود بودن. تقوا یعنی یک انسان بداند که دارد چه کار می کند و هر حرکت خودش را با اراده و فکر و تصمیم انتخاب نماید؛ مثل انسانی که بر یک اسب رهوار سوار است، دهانه اسب در دستش است و می داند کجا می خواهد برود. تقوا این است، آدمی که تقوا ندارد، حرکات و تصمیم ها و آینده اش در اختیار خودش نیست...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ریشه های فقر و فساد

تحقیق ریشه های فقر و فساد

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 2700 تومان

دانلود تحقیق در مورد ریشه های فقر و فساد،

در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

برای مبارزه با فقر و فساد، یعنی دو آفت بزرگ زندگی اجتماعی و اقتصادی، باید ابتدا به علل آنها توجه کرد. تا وقتی که این علت‌ها از میان نرود، فقر و فساد ناگزیر به اشکال مختلف باز تولید خواهد شد. فقر از لحاظ اقتصادی عمدتا دو چهره دارد: بیکاری و درآمد ناکافی. فساد الزاما وابسته به فقر نیست، اما فقر ممکن است زمینه ساز گرایش به فساد باشد. فساد اقتصادی اساساً عبارت است از: سوء استفاده از قدرت و امتیازات ویژه و کم و بیش انحصاری در جهت کسب درآمدهای خارج از چارچوب قانون یا عرف اقتصادی جامعه، حال باید دید چه عواملی این پدیده را در جامعه رشد می‌دهند.

بیکاری یک پدیده اقتصادی است که علت‌ آن، مازاد عرضه نیروی کار نسبت به تقاضا برای نیروی کار است. این پدیده نشانه وضعیت رکود یا عدم رونق اقتصادی است. به  عبارت دیگر، عدم تمایل بنگاه‌های بالفعل و بالقوه اقتصادی برای تولید بیشتر و استخدام نیروی کار، عامل اصلی گسترش بیکاری است. بنگاه‌ها زمانی تولید را افزایش می‌دهند که تولید سودآور باشد و زمانی به استخدام نیروی کار دست می‌یازند که بازدهی اقتصادی نیروی کار بیش از دستمزد پرداختی باشد.

چرا افزایش تولید برای بنگاه‌ها سودآور نیست؟ از یک طرف هزینه‌های نامرئی تولید (هزینه‌های معاملاتی) بسیار بالا و از طرف دیگر نظام مالیاتی و برداشت‌های گوناگون از درآمد و سود بنگاه‌ها به صورت عوامل مهم بازدارنده عمل می‌کنند.

منظور از هزینه‌های نامرئی یا معاملاتی عبارت است از: صرف وقت و انرژی زیاد، و بعضاً صرف منابع مالی به صورت پول چای یا رشوه برای اخذ مجوزهای گوناگون از مراجع مختلف اداری برای راه‌اندازی و ادامه فعالیت اقتصادی.

تعریف نشدن حقوق مالکیت فردی، هزینه‌های نامرئی مشابهی را برای به اجرا گذاشتن قرادادها و استیفای حق مالکیت به بنگاه تحمیل می‌کند مانند مشکل ناشی از امتناع برخی از مسوولان بخش‌های عمومی از اجرای قراردادها یا بر فرض مشکل عمومی چک های بلامحل در جامعه. به طور خلاصه می‌توان گفت که بنگاه اقتصادی در وضعیتی قرار دارد که منافع آن عمومی شده یعنی همه در آن شریک هستند یا ادعای سهم دارند اما هزینه‌های آن خصوصی و به عهده خود بنگاه است.

چرا بنگاه‌ها استخدام نمی‌کنند؟ زمانی که هزینه نیروی کار بالاتر از بازدهی اقتصادی آن باشد، بنگاه از استخدام امتناع می‌کند. قانون کار و تامین اجتماعی هزینه‌های مرئی و نامرئی زیادی را علاوه بر حداقل دستمزد، به طرفین قرارداد کار تحمیل می‌کند. به طوری که عملاً هزینه نیروی کار دیگر تناسبی با بازدهی اقتصادی ندارد. به عنوان مثال 30 درصد دستمزد تحت عنوان تامین اجتماعی از طرفین قرارداد کار گرفته می‌شود که نرخی مشابه به آن در هیچ جای دنیا وجود ندارد و در عمل به معنای افزودن به هزینه نیروی کار به میزان 30 درصد است. بوروکراسی دولتی با تحمیل مقررات خود، آزادی قرارداد میان نیروی کار و بنگاه‌ را از آنها سلب کرده و مانع از توافق آنها برای استخدام در شرایطی خارج از این مقررات موضوعه تحمیلی می‌شود. اینجا بوروکراسی دولتی است که به بهانه حمایت از نیروی کار مانع از ایجاد اشتغال می‌شود و بیکاری را دامن می‌زند.

چرا بخش وسیعی از نیروی کار درآمد ناکافی دارند؟ رکود اقتصادی و بیکاری مهم‌ترین عامل پایین بودن دستمزدها است. زمانی که فعالیت‌های اقتصادی دچار رکود است و بنگاه‌ها تمایلی به افزایش تولید ندارند و خیل عظیمی از بیکاران متقاضی استخدام هستند، برای بستن قرارداد کار، نیروی کار در موضع ضعیفی قرار دارد و ناگزیر نمی‌تواند دستمزد بالایی را مطالبه کند...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق سخن چینی

تحقیق سخن چینی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

دانلود تحقیق در مورد سخن چینی،

در قالب word و در 10 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

دو به هم زنى. این که یکى به دیگرى بگوید: فلان در باره تو چنین سخن ناروا گفت یا فلان کار ناشایست در باره تو کرد. این صفت زشت ترین صفات رذیله و قبیح ترین خوى آدمى است که آیات و اخبار در نکوهش آن بیش از حد و حصر آمده.

 

سخن چینی غالبا به این گفته می‏شود که سخن کسی را که پشت‏سر دیگری گفته به وی باز گوید، مثلا بگوید فلان درباره تو چنین و چنان گفت؟ یا نسبت‏به تو چنین و چنان کرد و بدین سان نوع خاصی از افشاء سر و پرده‏دری و متضمن فساد یا بدگوئی و سعایت است و گاه به شخصی که پشت‏سر او سخن گفته شده، اختصاص ندارد، بلکه به کشف و افشاء آنچه مورد کراهت است اطلاق می ‏شود، خواه کراهت کسی باشد که از او نقل یا به او نقل می‏ شود یا کراهت‏ شخص سوم و خواه کشف و افشاء به گفتار باشد یا به نوشتن یا به رمز و اشاره، و خواه آنچه نقل شده از اعمال باشد یا از اقوال، و خواه بر کسی که از او نقل می‏شود عیب و نقصی باشد یا نباشد. بنابراین سخن چینی مساوی است‏ با فاش کردن راز و پرده دری و در این صورت هر چه از احوال مردم دیده شود که به افشاء آن راضی نباشند، اشاعه آن سخن چینی است. پس بر هر مسلمانی لازم است که از آنچه از احوال دیگران می ‏داند، سکوت کند، مگر وقتی که حکایت و نقل آن برای مسلمانی سودمند باشد یا از گناهی جلوگیری شود. چنان که اگر ببیند کسی مال دیگری را می‏ برد، بر اوست که برای حفظ حق صاحب مال گواهی دهد، اما اگر ببیند که کسی مالی را برای خود پنهان می‏ کند، باز گفتن آن سخن چینی و فاش کردن راز است. 

باعث ‏سخن چینی غالباً بدخواهی نسبت ‏به کسی است که از وی سخن چینی می‏ شود و این داخل در ایذاء است، و گاهی انگیزه آن اظهار محبت‏ به مخاطب است و یا برای تفریح و سرگرمی و وقت گذرانی و پرگوئی است و به هر حال شکی نیست که سخن چینی از پست‏ترین کارهای زشت است....

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.